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HR研究网第1届央国企人力资本论坛

  在数字经济蓬勃发展的今天，央国企作为国民经济的中流砥柱，其人力资源管理正面临着前所未有的挑战与机遇。以下是当前央国企人才管理的热点与难点，以及相关的数字支撑：

       1、高端人才引进与培养：据统计，全球范围内的高端技术人才和管理人才供不应求，央国企在吸引这些稀缺资源上面临激烈竞争。每年，央国企需投入大量资源用于高端人才的引进与培养，以支撑企业的创新发展和国际竞争力提升。

       2、人才选拔机制优化：传统的人才选拔机制难以适应现代企业的发展需求，据调查，约有30%的央国企员工认为当前选拔机制存在不公平、不透明等问题。优化人才选拔机制，建立基于能力、业绩和潜力的多元化评价体系，成为央国企改革的重点之一。

       3、绩效评估体系升级：目前，部分央国企的绩效评估体系仍停留在传统模式，缺乏科学性和客观性。引入大数据、人工智能等先进技术，实现绩效评估的智能化、精准化，预计可提升评估效率30%以上，同时增强员工的公平感和满意度。

        4、人力资源信息化建设：人力资源信息化是提升管理效能的必由之路。然而，据不完全统计，仍有近20%的央国企在人力资源信息化管理方面存在明显滞后。加快推进信息化建设，实现人事流程的电子化和自动化，可显著降低管理成本，提升管理效率。

        5、组织变革与人才发展：随着企业战略的不断调整和市场环境的快速变化，央国企需要不断进行组织变革以适应新的发展需求。然而，组织变革往往伴随着人才流失的风险。据统计，约有25%的变革项目因人才问题而受阻。因此，如何在组织变革中保障人才的稳定与发展，成为央国企必须面对的重要课题。

     央国企人力资源论坛的召开，旨在汇聚行业精英，共同探讨解决上述热点与难点问题的有效路径，推动央国企人力资源管理水平的全面提升，为企业的高质量发展提供有力的人才支撑。基于此HR研究网邀请头部央国企人力资源大咖，共同磋商央国企深化改革之路，共同解码国企改革人才发展方向，共同赋能国企提质增效添活力，针对行业内的热点、难点和痛点问题，分享他们的成功经验和趟过的坑，让我们学习标杆少走弯路。

一、 论坛议程

二、论坛日期

2024年8月30日  08：30-17：00

三、论坛地点

深圳市福田区车公庙深南大道6005号金茂深圳JW万豪酒店3楼

四、论坛规模：200人

五、参会对象

CEO、人力资源副总裁/总监、人力资源经理、招聘经理、培训经理、薪酬经理、绩效经理等其他HR从业者。

六、报名条件及确认

1、凡报名经过审核的企业HR一律免费，本届论坛将严格实行参会人员身份识别。

2、论坛报名经主办方审核过，会通过邮件或短信予以确认，邮件或短信二者收到其中一项即为报名审核通过。

七、组委会

报名咨询电话：金老师13312967671（同微信）

赞助咨询电话：伍老师13312965607（同微信）

演讲嘉宾申请：曾老师18825270098（同微信）

义工申请电话：曾老师18825270098（同微信）

八、关于HR研究网

1、HR研究网

HR研究网成立于2010年2月8日，是国内首家专注人力资源三支柱（COE·HRBP·SSC）领域理论、实践探索门户，汇聚业内资深专家，一起帮助HR家人解惑答疑，以企业实践案例为载体，传递行业最新动态、资讯、知识、理论和思想，共同促进和加速人力资源领域快速发展。

HR研究网线下论坛包括中国人力资本论坛、德邻社CHO论坛、行业论坛（地产、金融、零售&连锁、医药&医疗器械）、合作定制论坛。HR研究网线下论坛起步于2010年。中国人力资本论坛（500-3000人）成功主办24届，覆盖城市包括深圳、广州、北京、上海、武汉、南京、长沙等城市，承接两次国家级人力资源论坛。

2、云寻猎头

云寻猎头（www.yunxunchina.com）唐代韩愈说：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有”，我们和HR沟通经常听到大家说招聘难？云寻猎头也一直在思考，招聘难，难在哪里？最后发现，难在好伯乐难寻？基于此，云寻猎头定位只做人力资源岗位，为企业寻找专业、靠谱的“好伯乐”，服务于企业董事长、CEO、CHO。服务范围包括人力资源经营管理决策岗位（CHRO、CHO、HRVP、HRD）、人力资源模块总监、人力三支柱和人力资源经理级岗位。

HR岗位猎头服务热线：13312965607（同微信），欢迎资深HR管理者和猎头顾问加入云寻，践行梦想！

3、搜弘文库https://wenku.chochina.com/

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九、2024年HR研究网主办论坛列表（标注红色说明已经主办）   论坛合作咨询：18825270098（同微信）

十二、论坛报名咨询